柳若眉人还是善良,不忍心打击黄环,就淡淡一笑道:“都没关系的,公司发展势头好就行,好了,我们去吃饭了,再见。”
她室友却不干了,亮出还拿在她手里的那张入职通知:“看清楚了,华尚国际,不了解的话可以网上查查,到处都是这家公司的新闻!职位,董事长秘书!月薪,一万五,人民币!每季度还有两万的置装费!你懂什么叫置装费吗?估计你也不懂,因为你不可能有的,嘻嘻。”
眨巴眨巴眼睛,黄环有点不敢相信自己的眼睛:“你不是在忽悠我吧,就柳若眉也能找一万五的工作,还上市公司董事长的秘书?”
“爱信不信,忽悠你又没什么好处,别整天把自己想得太高了!人家柳若眉比你优秀多了。”室友撇了撇嘴,拉着柳若眉下楼去了。
呆呆地站了一会,黄环喃喃说道:“肯定是假的,自己打印出来忽悠人的吧!我才不信呢。”
最终,柳若眉应聘上了高薪高职的消息还是在学校里传开了,同班同学纷纷来到她的宿舍打探消息。当这个消息被证实后,大家纷纷调高了自己的求职期望值。
每个人都希望自己能成为下一个柳若眉。
工资没有个一万以上?免谈!
公司规模太小?都懒得去!
什么?置装费都没有?还好意思招秘书?
公司还没上市?那你通知我过来面试干什么!
什么?打车上下班的钱要自己掏?你们公司太抠门了吧!
……
导致的最直接后果,就是半年内,没有几个同学找到满意的工作。辅导员为此,还特意召开了班级会议,会议上狠狠地批评了这股歪风邪气。
辅导员:“最近这股风气很不对嘛!要搞清楚,我们学校不是清华北大这样的顶级名校!何况清华北大的本科毕业生也不是个个月薪过万的,那也要看专业,看个人水平的。你们也不是高精尖人才,说白了,就是普通文员的水平,当然,技能比她们掌握得杂一些。”
他看了看柳若眉,满面笑容道:“柳若眉能找到那样好的工作,离不开学校的栽培和她个人的努力,当然了,也有一定的运气成分嘛。其他人就不要好高骛远了!老老实实地找个安稳工作,我可以负责任地告诉你们,柳若眉那样的薪资待遇,名校毕业生都拿不到!你们就别想了。”
话虽然挺打击人的,但也不无道理。柳若眉能拿到这个薪资待遇,一是因为华尚处于快速上升期,老员工都有原始股分配了,那新进员工拿不到股份容易心理失衡,就把待遇开高一些做平衡。
二是这个职位是在王业身边工作,他可是很挑剔的人,柳若眉这个女孩子是得到了他的认可。他乐意掏出高出正常水平的价格,想留住人才,舍得给钱才是王道!什么情感,什么氛围,那个都要建立在薪资待遇够好的基础上才谈的。
某互联网大佬不是说过嘛,员工离职的原因无非是两条。
一,钱,没给到位!
二,心,受委屈了!
其实绝大多数都是因为第一条,只要钱给得到位,受点委屈算什么?!有人会在乎吗?或许会有,但绝对属于少数!
王业这一点就做得很好,从来不吝啬给员工的待遇。只要有本事,奖金绝对让你满意。
甚至,只要他觉得这个员工有培养潜力,先高薪把你养起来!当初他做主管时,对待手下几个人就是这样。
那时,李清欢、刘建、陈华华、陈启帆四人还是刚入职的新人,业务也不熟练。
没关系,王业亲自带着他们跑业务,大单拿下来后,自己吃肉也不忘给手下分汤。学习的过程中就让他们拿到不菲的奖金,有了王业这个榜样在先,他们能不拼命提高自己吗!
现在回过头再看,李清欢已经成长为董事长助理,算是公司的高层领导。而刘建、陈华华也成长为公司的中坚力量,都是部门经理了。
除了陈启帆,他还在积蓄着力量,寻找适合自己的道路,不过王业相信自己不会看走眼,陈启帆也会有他一鸣惊人的一天。
</p>