简短沟通后,明确说明了公司需要的两个高管人员,条件资历都做出了要求。
这两家猎头公司收费标准都不低,推荐人被录用后年薪的30%,这个年薪不光指基本薪水,而是包含年终奖提成等在内的。
就拿华尚这两个职位来说,年薪百万以上是肯定的,包含年终奖什么的都在内,起码达到15薪了,那就按150万来算,猎头收取的费用就是45万,两个就是90万。
当然,这个费用也不是说立刻就能拿到的,一般是按预付+主款+尾款,分三期来付的。
预付款是在华尚和猎头公司签订合同后付给他们的,这一部分费用比较低。拿到预付款后,猎头公司就开始筛选内部人才库,初选出合适的推荐人选,进行沟通,如果条件合适,就会推荐给华尚来面试。
一般一个职位会推荐5个以上的人选,直到华尚面试到满意,正式通知录用。
所推荐的人选正式入职后,华尚国际会付给猎头公司主款。再到人选过了试用期转正后,付尾款。
至于年终奖什么的,或者公司以后再发给被录用员工额外的奖金,猎头公司一般也不会一直跟踪,基本都是按入职所签合同来收取费用的。
接到李清欢的电话,两家猎头公司没有怠慢,立刻派出猎头顾问到华尚国际签订意向合同。
拿到预付款后,马上就行动起来。
现在已经是十月底,已经过了跳槽高峰期,人选并不是那么容易找的。不过这也不算什么,只要给的工资高,随时都有大把的人才愿意跳槽的。
高邦猎头公司的猎头顾问莫妮卡接下了这个单子,她回到公司后立刻打开电脑,搜索自己的储备人才库,入行多年,她可是积累了不少的人才资源。而且华尚这两个职位并不是专业性很强的岗位,完全可以跨行业选人,这就大大降低了难度。
先找人力资源副总的人选,根据华尚提的要求,再结合自己的理解判断,输入关键词“十年以上工作经验”“上市或大企业背景”“985名校或具备留学经历”“鹏城居住”……
按这些条件逐一筛选下来后,还有十来个人选。那就好办了,挨个打电话沟通一下,看有没有换工作的打算。
要知道,这样的高层次人才,基本不会有在家待业的,都在各大公司高管的位置上坐着呢。到底能不能挖动,一是要看他们对现在的工作满意不满意,二是要看他们对华尚这个职位有没有兴趣,二者缺一不可。
季有成最近的日子有点不好过,他是鹏城一家大型上市公司的人力资源总监,在这家公司已经工作近十年了,从人事主管一步步爬到现在的位置,确实不容易。
公司前年上市成功,他也拿到了一小部分的股份,虽然不多,但在一年的禁售期过后。他直接套现了,总算是换了一套大房子。
眼看要进入人生的幸福期,但今年公司情况突变,大股东套现离场,新进的大股东进来后,把高管基本换了个遍,他这个人力资源总监估计也跑不了。
现在他基本被架空了,部门内的事都是新来的副总监说了算,之所以还没主动识趣地提出辞职,是因为他还没找到满意的下家。
人到中年不如狗啊,天天在公司看着新任总经理的白眼,季有成心里真的不好受,但也只能忍耐下来,毕竟现在的工资可不低呢,高管跳槽哪有那么容易啊。
想当年自己也是985名校硕士毕业,刚进公司时也是意气风发,屡建奇功,也因此受到了老领导的赏识,一路提拔到现在这个位置。可惜呀,老领导也被新的大股东赶走了,自己再也没了依靠。
正坐在自己办公室无所事事地上网,他的手机响了。
“您好,我是季有成。”
“季有成先生您好,这里是高邦猎头公司,我是顾问莫妮卡,现在有份工作,不知道您想不想了解一下。”电话里传来甜美的女声。
当然有兴趣了,我现在正想找工作呢!季有成心里想道。
不过还是要矜持一下的,不能让人轻看了。
“哦,你应该了解我现在的工作职位和大致的薪酬吧,如果比现在好的话就说来听听,要是还不如现在,就算了吧。”
既然猎头打电话过来,肯定对他的简历了解过了,对他现在的职位和收入有一定了解,至于他现在的困境,估计就不知道了。
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