这一下子开业38家店,如果临时当地招聘,显然是来不及的。李清欢也早就做了准备,在鹏城那边已经招聘了不少店长,也培训了一段时间。
但是,明显还是不够啊,thetopshop的店铺都是大店,动辄一两千平方,就算两班倒,一个店也需要20人以上。
38家店,就需要760人以上,其中还有一些2000平以上的旗舰店,那需要的人手就更多了。
原本李清欢的计划是,鹏城招聘并培训过的这批人,当店长副店长。然后剩下的那些人就在当地招聘,由店长在店铺开业前进行现场招聘。
这样做也不是不能解决问题,不过可能会出现招聘到的员工需要一个磨合的过程,影响到店铺前期的销售。
现在thetopshop被华尚国际并购了,李清欢就有了新主意,她瞄上了华尚国际那些店铺的员工。
你别说,华尚国际在店员培训这一块做得相当好,陈启帆的培训部也是立功不少。公司每年四个季度,会举行四次大型的培训会。
基本上所有的店长,都参加过至少两次培训,每次培训都是封闭式的一周时间。
如果能从华尚国际的店里,支援过来一批店员,这问题不就迎刃而解了嘛,而是都是训练有素的店员,来了就能用,省了不少事啊。
李清欢就直接去找了王小娟。
“王总,你可是公司总部负责人事的,现在我们thetopshop出现的这个人事问题你要帮我解决。”
李清欢就直接赖上王小娟了,一副你不给我解决问题,我就不走了的表情。
王小娟苦笑道:“我也是刚接手,你那边是什么情况我都不了解呢,怎么帮你解决呀。”
“其实也简单,就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。
“你这……不太好吧,估计蔡总那边不会同意的。”王小娟为难道。
“他为什么不同意啊,现在华尚和thetopshop是兄弟公司,互相支援不是应该的吗?而且,thetopshop给店员开的工资更高,对员工的吸引力也更大吧。”李清欢振振有词地说道。
眼珠一转,她又想到一个主意,就接着说道:“王总,你看这样行不行。华尚国际店铺的店员,也算公司员工吧,公司也要为员工的职业规划考虑吧。”
这话还算有道理,这也是王小娟的工作职责,她点了点头,示意李清欢继续说下去。
“华尚国际店员的平均工资,一线城市平均为底薪五千左右吧,二线城市四千左右吧。”
李清欢在华尚国际做了一年多呢,对于那边店铺的薪酬体系当然了如指掌。
王小娟又点了点头。
“thetopshop的店铺,一线城市,店员平均工资是八千!二线城市是六千!”
“这么多?!”王小娟惊叹道。
这个工资水平,放在公司白领中,也算及格线了,而且,店铺导购们还有提成呢。再加上提成,岂不是个个过万,甚至两三万了。
“对呀,thetopshop的模式就是这样,高薪养精兵!我们对店铺导购的素质要求很高的,绝不会出现一般女装店那种店员闲着玩手机,或者无所事事的情况。”
thetopshop店铺导购,就是想偷懒,也没机会啊,因为生意太好了!
店铺从开门到关门,基本上都是人来人往的,导购上班时,都是忙得脚不沾地,所以工资才开得这么高,开得少了也没人愿意干。
“不过这和华尚有什么关系呢?”王小娟疑惑地问道,她还是没搞清楚李清欢的意思。
“如果把thetopshop店铺导购的职位,当作华尚店铺导购晋升的一个职位呢,这样算不算给华尚店铺的导购们又多了一条晋升途径!”李清欢笑着揭开了谜底。
王小娟先是一愣,转念一想,也对啊。
职业晋升,无非就是升职加薪。
现在thetopshop这边,店铺更大,品牌定位更高,而且导购的工资也高了不少。
如果把这当做是华尚店铺导购们晋升的一个职位,也可以更好的激励华尚店铺导购的工作热情嘛。
就算是导购,也是有理想的啊,谁不想去更大牌、环境更好的店铺工作呢,而且还有高薪可拿,这不就是晋升嘛。
越想,王小娟觉得越有道理。
“你说的……还挺有道理,这样,我拟定一份文件,然后和蔡总那边商量一下,应该没什么问题。”王小娟笑着说道。
等到王小娟拿着文件去和蔡子昂商量时,蔡子昂还能说什么呢,这可是总部领导对华尚品牌事业部员工的关怀,不能拒绝这个好意啊。
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