“唉呀，电脑可真是个好东西啊，可惜咱不会用。”
对于这种转变，杨科长是最高兴的，因为那是和他同学的电脑公司合作，如果效果不好，别人会怎么看他。后来经理向他询问叶奕凡的工作情况时，就回答：
“基因看来还真管用，姐姐小叶工作做的好，弟弟小叶做的也好。”
经理对叶奕凡的大姐非常认可，一听心里就有数了。
有一天，张虹神秘兮兮的给叶奕凡看了一张名单，原来集团要规范化管理下属各企业的人员编制，规定了所谓22个管理人员名额，经理，五科长一个主任，生产，财务，经营部门的一些职员都算在上面，但技术人员不算。
这里重点在于，叶奕凡在名单上，但老古没在，张虹主要想表达这个意思，叶奕凡会代替老古的位置。
其实上不上名单，并没什么实际的好处，从这里顶多看到一个信息，就是老古快要退休了，或者说经理认为叶奕凡比老古重要，和一个快要退休的老太太比，有点没品味了，所以叶奕凡也没太在意这个事。
不过没想到这仅仅是一个开始，以后集团又开始进行各种体制变化，不久传出消息，科长级别的编制要进行大规模改革了，首先是听说办公室主任要兼任生产科长。
这一天，翻译赵姐请生产科三个人去家里吃饭，叶奕凡还是因座位的关系，正好和生产科的人坐一起，平常总一天聊天，属于于一个小圈子，就也有幸作为陪客被邀请，加上李姐，顾军，黎涛一共四个人。
晚上大家按时去了，赵姐亲自下厨弄了一桌子菜，没想到还挺专业好吃的。穆主任在家里终于有了些变化，笑容多了起来，不时和大家开着玩笑，这一顿饭吃的挺快乐，大家七嘴八舌，天南海北的瞎聊着，但谁也没谈工作，谁也都知道怎么回事，大家一起聊的很开心就好了，黎涛和叶奕凡都喝了不少。
不久，正式机构改革方法确定了，生产与办公司室合并成生产办公部，部长为穆化庆，技术与质量科并为技术质量部，部长为苗松。
财务与经营合并为财务经营部，部长为杨进东。原质量与经营科长，鲁国梁，吴君改名称为主任科员，姚克松部长调到集团总部为服装设计中心主任。
整体工资也有变化，经理由原1200到1500，部长由原700到1200，主任科员由原700到1000。其他车间主任，办公职员都有相应调整，叶奕凡等，财务，生产的职员由原来的450或500一律调整为600，当然年后找平工资的理论还在。
前面的各种变化叶奕凡可毫不关心，对他而言没有实质意义，最后一条可挺让人高兴，按比例工资提了不少，而且他以前是450，其他职员基本都是500，这50的差额这回也无声无息的顺便给抹平了，这结果还是相当不错的，他在心里默默说了句：
“还是改革好！”