“第一，经理没和我商量，就安排我做这个，他之前肯定通过杨科长或其他人去了解过我，对我合适做什么应该有自己的判断了。而我如果还没等开始干，就告诉他我干不了，能开这个口吗？开了以后我还能在公司混下吗？”
张虹低着头吃着饭没说话，她也自己知道这个要求有些强人所难了。叶奕凡接着说：
“第二，虹姐啊，你想想这个问题，经理是因为想安排我，而把你调岗的吗？还是说他一直就把把你调岗，这回正好赶上这么个千载难逢，连环的机会呢？”
张虹听着有些发愣了，有些事，好好想想就能明白，她其实是一直在欺骗自己，没往深处想。但叶奕凡这个说法她其实是明白的，只是不愿意去承认而已。
因为自己很清楚当时明明有机会自己想做出纳，但被退而求其次安排做人事了，也明白如果不是当初董事长发话了，自己连这个也别想做，现在时间过去很久了，所以被调整的事，估计早提上日程了，只是好容易赶上个这么完美的机会。
人事上的事，领导当然也是不愿什么都被别人知道，必须找能沉得住，嘴上较严的人来做，她被调是早晚的事，这个是叶奕凡听大姐说了那些事之后，就有的判断，只是万没想到落到自己头上来了。
“第三，你再好好想想，做人事，真的比做生产好吗？”
这个张虹没太听明白，两者共同特点是，工作内容都挺乱糟的，伤脑，但人事好在节奏很大程度上自己能控制，相对自由一些，做人事嘛，本身地位就显的高一些，怎么能不比生产好呢。
“你想一想，正常情况下是挺好的，但如果有不正常情况呢，集团，或公司有个风吹草动，领导变化，象生产，技术这样的人安全，还是会计，出纳，人事这样的人安全呢？”
张虹听的愣住了，她从没想这么多，而叶奕凡没事经常和余开，黎涛，甚至偶尔和于庆善唠一些集团或公司上层的事，有一些体会，就是整个集团看似平静，其实下面也是暗流涌动。
“从你的个人情况来看，快生孩子了是吧，对你来说，有个安全的工作是第一位的，你做生产工作，这个工作本身的重要性在那摆着，而且不涉及其他利益，不管领导怎么变，都会稳稳的用你做，而人事工作呢，换经理了还会继续用你吗，如果那时候，就不一定有现在这样一个好空缺给你了。”
张虹这回显然安静了下来，听进去了，其实事情确实很清楚的摆着，心静了，就明白了。
下午回去后继续交接，这回叶奕凡不想浪费时间了，对张虹说道:
“咱们简单点说，从大方向看，这个劳资工作中，当前较紧急的，必须要做的是什么？”
张虹回道：“很简单，算工资，交养老保险。其他的比如用工手续之类的，暂时不需要，等需要的时候现跟你说一下就行了。”
“那好，保险方面的事，我平常也帮你做过，所有细节都知道，这一半就算交接完毕了，算工资都分哪几步？”
“1，到日期后，先跟各车间要他们的各种产品产量表，
2，找技术科长给各种产品标上加工的单价，
3，我们按这个单价，去算出来各车间的总工资数及平均工资，
4，这个表给经理，他会做最终调整，
5，把各车间总工资额发给车间主任，他们给各工人分配工资，
6，把个人工资输进电脑后，打印出来，交给出纳领钱开工资。”
说完又递给叶奕凡一张纸，说道：
“这是一些固定单价的表，比如钉扣，整熨，包装等的单价。”
叶奕凡听完就说道：
“好了，这样的话，交接就全部结束了，以后遇到细节不明白的再问你就行了。”