其实象这样的打交道工作，并不是叶奕凡所擅长的，所以正好，这种工作反倒磨炼了他，补足了他的短板，哪有一帆风顺的事，人要靠社会不断打磨的。
过了段时间，叶奕凡遇到了一个连张虹也没有过经验的事，办退休手续，要办的人是一车间一个姓王的女工，但这个女工，确是经理夫人的亲大姨。
这个手续简直都简直了，是所有人事手续中，最全面的一个，差点把叶奕凡腿跑断了，几乎是区里所有的部门都跑遍了，左一个章，右一个章，到最后，竟然老干部活动中心的章也要盖一个，好容易打听出位置，去找主任盖章。
主任是个女的，一见他是泰星公司的，就问起了出纳老孙还在不在，原来以前老孙做劳资时，她在劳服当主任，当时也是位高权重，那时两人关系非常好，帮办了不少事。
叶奕凡深深感到，看来谁都不能小瞧啊，老孙还是挺厉害的，自己和现在的劳服主任什么时能处上这么好的关系啊。
很痛快的盖了章，这是最后一个章了，然后到银行开了一个帐户，得到了一个存折，以后每个月会往里存大概300左右的钱，就是退休后的生活障了，这个在当时可不是一笔小钱，平常生活是足够用了。
内线电话打给车间主任盛玉杰，让她把老王叫过来，过了一会儿，两人一起过来了，把存折交给了老王，老王千恩万谢，盛玉杰也很高兴，正常呆到退休，能拿上退休工资，也不容易啊，叶奕凡自己也有一些成就感，这个手续办完后感到，交钱时容易，领钱时可麻烦啊。
第二天，老王专门过来，拿了一袋玉米糖给叶奕凡，叶奕凡也没客气，笑纳了。
过了段时间，公司人事又有变化了，仓库负责的小金，不知为什么调到了技术科，代替他的是从外面调过来的一个人，也不知是什么关系。
技术科的人，基本上工资是600，小金的工资是550。一直这样过了几个月，叶奕凡有一次没忍住，跟经理提了一句：
“小金在技术科挺长时间了，其他人都是600，他550，是不是得提一下啊？”
经理很随意的说：
“少啊，那就提吧。”
然后过了段时间，技术科苗科长找他了，问道：
“小金的工资提了，是经理让提的吗？”
叶奕凡点了点头，苗科长没说话走了。
但叶奕凡心里突然觉的事情不对了，看来小金的550，不是谁疏忽忘调了，而是有意这么定的，也许是他工作能力，也许是其他原因，联系到小金好象请假较多，深深感到自己也许失言了。
经理可能一时没多想，也许对自己太信任了，自己一提就同意了，但却给技术科工资整体平衡方面带来不合理性。
一方面对自己深深自责，而另一方面，不只这一次了，很多事情，自己提了，经理基本没有不同意的。叶奕凡小时就爱看历史，武侠等小说，性格也有点古典化，有点士为知己者死的感觉，对受到信任也很感动，觉得在这里工作很值得。
但这个事，给叶奕凡极大的教训，慎言，没有了解不能轻易下结论，很多事要多从不同角度看，从自己的角度看不合理，从他人角度看，也许就是合理的。