第一天去，郑总安排他去包装车间先干一干，说你先干几天，然后再做劳资，这让别人看着多好。
这就是郑总的风格，安排事情总是出乎意料，也不太考虑对方感受。叶奕凡不是特别喜欢，也不是特别讨厌，干就干着吧。带他干活的工人年龄不大，叫小张，也真以为他是来车间工作的，还特别耐心的带他。这个经历倒也不错，让他真正体会到了车间工作的感觉。
过了两天，他的工作开始步入正轨，郑总要买电脑了。叶奕凡建议买组装的就足够了，但郑总刚听完外边一个不知什么人，说品牌电脑质量才能保证，非要买品牌的，最后买了个联想电脑。
买回来之后，放在四楼，和技术科，生产科的人坐在一起。人事方面的东西，叶奕凡在以前软件基础上，按新公司的情况加以不少定制，改动，很快工作就上手了。以后景安公司的工资表就不是用手写的了。养老保险办的人数不多，也用软件处理了。
过了段时间，公司原来的办公室主任回来了，以前劳资的工作是他做的，这让叶奕凡有些尴尬。不过最后定的是他做办公室主任，叶奕凡做劳资。
这个人以前在兴泰公司做，是小章的前任，一聊起在华榆的往事，两人就有很多共同语言，很快关系就近了。
他说起的华榆往事中，叶奕凡最兴趣，感觉长见识了的是这一件。
当时有个职工离职，如果不交巨额违约金，集团也是不允许把劳动手续还给本人的。但这个员工和劳服的主任有关系，劳服主任出面找他，这个面子还不能不给。
但从集团那里拿，得有董事长签字，这个面子他也要不来，那么怎么办呢？冥思苦想后有招了。
其实很简单，就用公司的章办了个声明，说这个人的劳动关系丢失，把这个声明给了劳服主任后，剩下的事人家办可比他办的更轻松。用这个声明，就很容易的把劳动手续重新办一份了，集团放的东西，永远是个废物了。
会计小赵以前也在华榆，后来自己辞职下海了，结果买卖没干成，再回去一时找不到位置了，正好郑总认识他，就找过来了。叶奕凡工作上和小赵联系最多，两个人后来关系也最近。
发工资时，郑总告诉他，给他定的是900元，然后和华榆一样，也实行以后找平工资。
叶奕凡为人比较扎实，也没什么太大的**，工资比以前高些，就准备在景安好好干的下去了。但是很快就发现在这里和跟着以前的经理干，是完全不同的。