三天后直接请了假就过去了，在林盛大厦22楼的一间大办公室里，聚着一批十来个人。
由毛总讲话：
“大家是我们经过详细了解，认为符合我们公司需要的人才，我们这里的薪资待遇是，试用期三个月，工资1800，试用期满后，工资为2500。大家有什么问题要问。”
其中一个头发挺长的小伙子就问道：
“我们上次来面试时是周六，看到公司的员工都在正常上班，请问你们周末都不休息吗?”
问题问的还挺尖锐。
感觉毛总稍稍有些狼狈，
“我们周末当然休息了，但工作要求是每周都要写工作报告，工作日如果没时间写的话，有时就周末过来写了。”
回答的挺勉强，也算对付过去了。
叶奕凡也没问太多，只是看着这回招收人的人数，感觉公司规模应该不会太小，至于周末上不上班的事，在现阶段倒不是他主要考虑的问题。
他主要考虑的就是工资。
最后他和毛总谈了和公司谈离职的话，得一周后才能过来，毛总也没什么问题。
第二天来到公司，先和卫部长说了这事。
卫部长好象又有点惊讶，又预料到了，感叹了一下。
“这个事啊，你们刚来培训的时候，别说三个月没工资，就是半年，一年没工资，估计不少人也愿意，现在翅膀一硬就嫌工资低啊。”
“卫部长啊，你这样说不太对啊，当时面试的时候，是说刚进来时工资低点，但进来后就看能力，如果当时说，进来后干的再好，工资也永远是1200不变，那我肯定不来。”
“谁说工资永远不变。”
“我们几个以前问过徐部长的，他说按合同走。”
“唉呀，这个政策水平啊，怎么这么说。”
“好了卫部长，不是政策水平的问题，主要是政策的问题吧。”
这话说到卫部长心里去了，确实总经理就这么规定的，他作为编码部门的领导，下面人无论怎么努力，甚至超过设计部门人的水平，都没有任何能奖励的措施，确实不好干。
叹了口气，
“我也想和经理谈谈，但现在见面都不容易。”
叶奕凡以前也听过这话，不再说什么了，宽慰了他一下。
“好了，公司政策也没办法，我们之间感情是不变的，我去找徐部长谈了。”
然后就找人事部部长徐星凯去了。
徐部长是创业老人，在公司位高权重，想让谁走谁就得走。
到了四楼的人事部，一敲门，徐部长就在屋里，一看他进来点了下头，叶奕凡走上前去。
“徐部长啊，跟您说个事，我要辞职。”