任总去管理他们，也算是蛇吞象，还是有压力的。
几个人也都热情的恭喜了一番，又随便聊了一些其他的，就出来了，任总这回竟然送他们出办公室。
出来一抬头，看见苗日升和林默正在会议室的桌子上打乒乓球呢，他们一看见任总出来了，表情有些不自然的赶紧就停止了。
这要是在以往，任总肯定会瞪着眼说：
“这是什么地方，这是办公室，你们在干什么，有没有点基本的职业素质?”
但现在可明显是不同以往了，任总正是高兴的时候，而且以后的工作中，现在的这些人他还想当依靠，所以脸上依旧笑的很灿烂。
“没事儿，没事儿，你们继续，你们继续。”
问了下林默和苗日升他们的近况，自从叶奕凡这批人走后，就由林默带着大家继续做那个公司管理系统。
任总亲自提出各种要求，按照能实际使用为标准去做。这段时间把大家折腾的够呛，不过也有好处，林默以前不会java，现在活生生的学会了。
听说公司合并后，就要在it部内，首先强行推动这个系统的使用。
对此叶奕凡还是有些担心的，因为这个系统是当初为了学习而随便建起来的。
在jcn公司正式做了几个项目之后，一对比才发现以前程序的构建方式特别低级，安全性也好，易用性也好，简直是幼稚的不要不要的。
这样的东西在公司内推行，在行家眼里看有些拿不出手。
但这事也和自己无关了，收拾了个人物品，几个人就回去了。
下午看到公司的区域经理，也就是徐华夏过来了，挨个到各个座位去和员工打招呼。
走到员工座位旁边，先握手，接着问三个问题：
“你好，你叫什么名字啊?”
“你来公司多长时间了?”
“现在工作怎么样，有没有什么问题啊?”
有时问完最后一个问题，员工回答的话音还没落地，就走向下一个人，有些赶时间。
走到叶奕凡这里，也是完全同样的问题，虽然去年到叶奕凡公司去参观时两人也见过，但看样子完全想不起来了。
叶奕凡也只能机械的回答着，看着他又走向了姜炳昆，同样的问题问完后，感觉姜炳昆有些傻了。
后来听薛启华说，姜炳昆来的最早，快半年了，见过他无数次了，还象第一次见面这么问，搁谁身上都得傻。
说实话刚开始的时候，叶奕凡对这些世界级大公司的看法是，
一，公司有很多的资源，很多的经验，可以在里面尽情的学习，成长。
二，同时认为大公司也会死板，每个人都西装革履的，严格按照要求，机械的工作，如果在这里工作时间长了，会特别乏味。
所以他刚进来时的计划是在大公司里多学，以后回小公司长期做。
看到徐华夏这种和员工“教科书”般的沟通方式，仿佛印证了自己的想法，
这些大公司管理人员的做法，象是从培训中学来的，有其形无其实，不走心。
但随后几天，参加了一个对他以后有最重要影响的培训，完全的改变了他这种大公司就一定会死板的印象。