叶奕凡对此挺舍不得，专门和余信说了下，但现在涉及到另一个项目经理，余信也不好说话了，也不能马上再把人要过来，最终他还是走了。
另一个变化，就是整个jhb部门下面的三个组，现在因人员扩大了，改叫三个部门，这三个部门之间的人员，互相的流动了一下。
据说是另两个部门经理提出来的，说人员要加强流动，这样才有利于成长。
而这个所谓的流动，非常微妙，只是个别调整了几个人而已，从余信这个部门看，调进来两个去年毕业的新人，然后再调出去一个人到了罗显涛那里，就是周娜。
至于其他的变动，则是夫妻两部门之间的流动，就可以忽略了。
余信年龄比另两位小不少，刚进公司时，一直被怀疑能力，但部门中的项目都还很成功。所以就出来一种江湖说法，他负责的项目之所以比较成功，那是因为业务上有周娜，技术上有薛启华。要没这两个人，他就玩不转了。
现在好了，薛启华走了，再把周娜给调走，看你怎么样。对于周娜调走的事，余信是很被动的，因为二比一，他的发言权受限了。
就这样，周娜到了罗显涛那里，当然要被重用了，费那么大劲弄过来，不重用不被人笑话吗。所以就让她做一个开发项目的项目经理，这回过来出差就是为这个项目的，来了之后天天加班。
再过几天，公司新任领导谭风也过来了，听文连夏说，他们那些人，上次费用报销拖的时间太长了，公司高层觉得负面影响特别大，让他过来，把这边人聚起来吃顿饭，抵消一下大家的不满情绪。
谭风到公司半年时间，得罪的人是成片的。他的特点不太象这种大公司的领导，没有厚重感。按余信的话所说：“他不就是想显示一下存在感，权力感吗，我们顺着他不就行了。”
但不是谁都象余信那样见什么人说什么话，谭风这第一把火就烧错地方了。
去年毕业的孙海兵，兼职负责it，也就是公司的硬件设备工作，谭风没弄明白状况，也可能在软件开发工作上一时插不上手，所以先从硬件工作上点火。
对孙海兵的工作横挑鼻子竖挑眼，没想到孙海兵可不是惯对方毛病的脾气，当众毫不客气，往死里顶他，嘴里还没有脏字。这一下把他气的够呛，仔细一研究，自己竟然没有反制措失，想开除他也没有上得了台面的理由，甚至想影响对方职业发展都做不到。
这一下受到挫折不小，开始另找对象，找到了金娜娜，把金娜娜折磨的够呛。有次没事儿又找了下余信的麻烦，不过后来打听了一下背景后，又给余信道歉了。。。
公司内麻烦找的顺畅，又开始找合作公司的麻烦，从他这个任期以来，软件园和jcn的合作受到了很大的影响，陆总后来跟叶奕凡说，从他过来后，就不爱和jcn打交道了。
这次他周末来请大家吃饭，陆育杰，何晓娜和叶奕凡三人被专门从名单里拿掉了，说是只能请正式员工。
三人聚到一起商量，周末做啥好呢，正好，以前没去过迪士尼，趁这个机会一起去一趟吧。