有一次，叶奕凡想让耿青杨做个小工具，这个工具，在他自己脑海里也只是有个模糊的想法，把耿青杨叫过来后，先把自己模糊的想法说了个大概，耿青杨在旁边一直听着也没说话。
说完后，耿青杨回座位想了一会儿，又回来问了他几个问题，他回答后耿青杨就回去开始做了。一连做了三天，中间都没再找他，叶奕凡很有些失望，因为他认为，这个想法本来就挺模糊，给耿青杨说完他也很难真正理解，应该是做一会儿，发现有问题，再和他商量一下，再往下做。这样反复几回，才能慢慢将想法弄清楚准确。
象现在这样，做了三天都不找他，那最后做出来的东西，肯定离他想要的差的很远。但当时没说什么，准备最后效果真的不好时，以这个为契机教育一下他正确的工作方式。
过了三天，耿青杨把做出来的东西拿给他看，他带着挑剔的目光，准备找理由开始教育人了。
但奇迹发生了，他从头看到尾，发现耿青杨做出来的东西，就是他脑子里，那个模模糊糊的想法的具体实现版，完全符合连他自己都没想明白的，自己的真正需求，甚至他想挑毛病都挑不出来，想改，都改不动一处。
这个情况让叶奕凡震惊了，想起了徐阶和张居正的故事。
当年徐阶是宰相，有个极其重要的奏折，因有事要处理来不及写，就让在府里帮忙的张居正代为起草。结果除阶更衣沐浴的时间，张居正就说他写完了。徐阶叹了口气，心想年轻人办事就是太草率。
等自己处事完毕，晚上回来时，让人准备好纸笔砚墨，先把张居正写的草稿打开，准备熬个通宵，改或者干脆重写。但把张居正写的奏折看完后，完全呆住了，因为写的太完美，他竟然改不动一字。
耿青杨现在就给他这种感觉，理解力，动手能力都太强了，完全超出自己的预期。
项目进入要件定义阶段，已经是十月末了，他去咨询公司，找人事肖部长把离职手续全拿了过来，到jcn去办入职手续了。入职手续需要一个无违法乱纪行为的证明，由于他的户口还在县城里，所以回去了几次，费了挺大周章才办好。
另外，还需要毕业证，他的自考毕业证虽然拿下不出手，但也是正规的，国家承认的毕业证，拿到了人事部。国际大公司，对国家认可的毕业证，是不会提出异议的，所以这一关就通过了。
最后，在这里工作了四年多，在他带过的很多外派员工，都先后转正之后，他也赶上了几乎是最后一班车，定位3级员工，以高级项目经理的身份，顺利转成jcn公司的正式员工。从这以后，公司加大招应届毕业生的力度，外派员工转正就越来越难了。