而意见不一致，肯定是不可能避免的，所以只能让他们认识自己，有所改变，当然改变性格谈何容易，得经历很多事，多次教育，才有希望稍有改变，肯定不是一朝一夕之事了。
深层的问题，需要很长时间解决，目前两人知道克制，别再当众闹矛盾，就可以了，这两下肩膀拍的，应该起到足够的警示作用了。
下次如果再有不好的苗头出现，他就会把两人叫到一起，交待一句话：“我不要求你们不吵，我只要求你们需要吵的时候，找个会议室，吵完再出来。”
当然这句话，能不说还是不说为好，都是成年人了，不应该象教育小孩那样的斥责。不过这两个人还算不错，以后再也没这么当众争过，那句话就省下了。
不久后有一天晚上，在小区门口，看到余信正从外面走过来。余信看到他，就神神秘秘的说，“告诉你一件诡异的事，我刚才参加光辉吴长生的面试了。”
叶奕凡听过光辉公司最近的一些信息，被某投资集团收购了，原来的总经理出去创业。新任总经理叫吴长生，叶奕凡在光辉的时候，听说过这个人，他当时是和冯瑾玉差不多的角色，一直呆在和国，负责与客户联系，争取业务。
田晓峰和他工作上有联系，跟叶奕凡讲过这个人，他很有特点，和语极差，却很受客户信任。
吴长生那时在和国上班，有一天到公司后发现没系领带，公司规定领带是必须的，没办法就找到了和国公司的一个部长，那个部长座位后面有一个架子，上面林林总总挂了十多条领带。
他过去先指着架子上的一条领带，又指了下自己，心里想说的是：“那个领带，能不能借给我。”
但和语实在不熟练，最后说成了：“那个，我，那个，我。”
这个部长也是领带太多，也咬不准有没有不是自己的，所以当时就会错意了，以为自己误把他的领带给收到架子上了，急忙站起来，把他指着的那领带取下来双手递给他，然后深深鞠躬道歉。
吴长生就凭着这种程度的和语，却在和国得到多数客户的信任，大家都愿意把工作交给他。这也说明虽然他语言不熟，但应该很擅长弄明白客户需要的是什么，并达成客户满意。
所以后来听说他当上了光辉公司的总经理，叶奕凡一点也不奇怪。
听余信一细说，原来刚才吴长生开着车过来，余信去他车里面试了。职位是国际开发部的部长，还会分不少股票。他在那个事业单位呆了两年多，终于下决心跳出来了。
叶奕凡也跟余信说了下自己的近况，谈到部门管理时，他说了句：“他们人事部门啊，内部问题还真不少……”
刚开了个头，马上被余信打断了，“你现在还没有把人事部门当成你自己的部门，从“他们”两个字就能听出来。”
叶奕凡不由的一惊，马上深深反省了一下，好象确实如此啊，在自己的内心里，还没有彻底融入到角色，把人事部存在的问题，潜意识里还当成别人的问题。
古人云，口乃心之门户，口误往往代表了心之所想。余信总是很快就能看到问题的本质，一句话点醒了他。最后，余信又给了他一个建议，最好定期和寺野开一个一对一的会，这样很多事便于商量。