很明显了，挨打确实是以感情为中心，不愿勉强别人的性格，都到这种地步了，就是不去直接指定人。
今天可能也凑巧，这一桌的人都有些内向，谁也不肯为天下先。事情就这么卡住了，挨打也越来越尴尬。
叶奕凡观察了一会儿当前的情况，明白了挨骂对挨打的性格判断，还是很准确的。准备给她施加一点压力，帮助事情的解决，就“腾”的站了起来。
挨打见状，脸上马上笑的跟一朵花一样说：“你愿意先换一下是吧。”
叶奕凡手里拿着个杯，笑了一下，“我去打杯水。”
其他的人都笑了，挨打的笑容马上凝固了，又返回到刚才的尴尬状态中。
叶奕凡慢慢的走到饮水机前，打了杯水，又慢慢的踱着步子返回。
回到座位并没有坐下，先环顾一下四周，不出所料，座位上的场面，还是涛声依旧。他确实不愿让这种事无休止的僵持下去了，这是在浪费大家的时间。
于是先慢慢的喝了一口水，做出一副很自然、很无奈的表情说道：“还没选好人啊，实在不行那我换吧。”
挨打马上高兴的看着他，还没等她说话，旁边一个人马上跟着说：“那我也换吧。”
事情有人开了头，后面的就好办了，其余两组的人选马上也自觉产生了，三组的各自两人，顺延的调了一下座位。
这件事，也让叶奕凡对性格特点的威力有了更深的认识，人，在大多数情况下，还真的会执着的按自己的性格特点去做事。
叶奕凡平常也很多的考虑感情因素，但他肯定不是以感情为中心的人。
这种事如果让他去处理，问了一两次没人主动站起来的话，很可能会直接点名。
那么类似的问题，是象挨打那种尽力求得员工自愿的方式好呢，还是象自己那样，没人自愿就指名的方式好呢。
有一个当然的准则，性格特点，肯定没有好坏之分，由此带来的处事方式，也没有绝对意义上的好坏之分，只能说各有利弊，在不同的环境下，哪种方式会更合适一些。
既然各有利弊，那么挨打的这种处事方式，好处在哪里呢。
稍加思索，也就明白了，自己的方式，比较雷厉风行，简单有效，但有时强制他人，会让人在心里上不爽，给将来留下隐患。
而挨打的方式，虽然在效率上差一些，但她不轻易勉强别人，会让人心里舒服。而且以换座位这件事为例，只是稍微耽误了些时间，最后不还是解决了吗。
虽然他这样去反思了，但并不意味着要学习挨打。她是做培训工作的，没什么紧急业务，遇事慢处理也没关系。自己是在前线工作，处事当然要更注意节奏。
总的来说，任何方式都没有绝对的好与坏，对与错，侧重不同而已。
所以他需要在以后的日子里，知其雄，守其雌。可以坚守自己的风格，但也要有意的，注意对方的感受上，要在效率和感情上，找一个适当的平衡，这样，才能走远。